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“留岗红包”“过年礼包”“特殊津贴”等纷至沓来，台州广大非公企业的留人诚意，激发了广大外来员工的对台情谊，留在台州这个“第二家乡”过年成了顺理成章的事情。

“去年因为疫情，我也没有回去。”来自湖北的陈易山是路桥路南街道众创小微企业园的保安，他说，这座城市同样给他带来了全方位的温暖。“今年也不回去了，在这里真的挺好。”

多方关怀 让员工“过得好”

留下员工之后，如何让员工过个幸福年？“多方关怀”是我市广大非公企业党组织给出的响亮回答。

“外来员工在异地过年难免有些失落，所以我们尽可能地在情感上予以关怀。”浙江亿美科技股份有限公司党支部书记徐美娥表示，“近日，我们还提前为2月份生日的23位员工举办了一次集体生日会，大家反响很不错。”

像这样的暖心事，在台州随时发生着。

为圆员工的团圆梦，三门县台州宏邦纺织有限公司党支部、三门维艾尔工业有限公司党支部提前谋划，排摸外来务工人员家庭情况，包车将其子女接至三门团圆过年。

为满足员工的文娱活动，浙江九环洁具党支部开展“相亲相爱一家人，留在九环过大年”主题活动，积极与镇工会对接，依托党群活动阵地开展各类文体活动。

为解决员工的后顾之忧，台州给力培训学校有限公司党支部组织12名教师志愿者为春节期间坚守岗位的快递、外卖等行业流动人员子女，提供15天免费课程辅导，解决子女照料难题。

为实现员工的小心愿，台州市婴童商会党支部设置婴童商会“微心愿”平台，通过“员工许愿、党员领愿”的形式，主动拉近党组织与员工的距离。

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“看到企业为我们做的这些事情，感到很幸福。”杰克集团台州椒江平缝装配车间员工郭宗攀说。

企业将员工留下来了，接下来如何发挥更大作用？

全市两新党组织全面开展“支部定议题、党员找问题、党群破难题”主题党日，开展“我为企业献一计”活动，党员奔走一线，带头并发动员工在假期中帮助企业解决生产经营难题，助推企业疫情防控和生产经营“两战赢”。