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为建立一支高素质巡察队伍，黄岩区统筹使用专职、兼职、专项三支队伍。

黄岩区委将抽调优秀年轻干部参与巡察作为一种机制，明确每轮每组都要保证2名以上优秀年轻干部和1名纪检监察干部脱岗参加。2019年11月以来，黄岩区委巡察办新选配3名优秀年轻干部，目前5个编制已全部配齐。同时，在开展选人用人、意识形态、食品安全等专项巡察时，借用专业力量缓解巡察内容涉及面广、业务要求精和专业人手缺的问题。去年区委第十二轮巡察就借力组织部开展选人用人专项巡察，发现问题38个。

为建立一支高素质巡察队伍，黄岩区通过“以干代训”历练干部。

黄岩成立区委巡察机构党支部，要求专职巡察干部统一迁转组织关系、统一组织生活、统一日常管理，以党建引领强化对巡察工作的使命、责任和荣誉意识。同时，通过周一学习夜、巡前培训会、巡后交流会、巡察报告对接会等形式开展学习交流讨论，消除业务盲点。今年春节后关于“数字化改革、优化营商环境”的部署下达后，区委巡察机构及时进行传达学习，并把数字化改革和优化营商环境决策部署落实见效情况作为巡察监督的重要内容。此外，黄岩将“上挂”锻炼作为巡察干部历练成才的“练兵场”，去年以来，已选派1名巡察专员参加省委巡视组，1名干部参加省委巡视巡察工作专项检查组，1名干部参加省委巡视巡察工作指导督导组，16名干部参加市委提级交叉巡察组。