企业党建历程：

2003年11月，台州富岭塑胶有限公司党支部组建；2017年，升级为党总支，下设4个党支部，共有党员60人。目前，公司在全球设有6个生产基地、3家营销中心、1家研发中心、3个海外仓，产品市场遍及欧美国家和地区；获得国家制造业单项冠军示范企业殊荣，连续15年成为台州市塑料行业出口龙头企业。

本报记者颜 静

从一家名不见经传的家庭小作坊，发展成为集科研、生产、销售于一体，销售遍及全球的环保塑料餐饮具企业——回顾台州富岭塑胶有限公司的成长史，在公司党总支书记、董事长江桂兰看来，是党引领了自己的成长和企业的发展。

“从2002年自己入党的那一刻起，我就一直坚信，党建是看得见、摸得着的生产力。”江桂兰说，如今在富岭，公司通过唱响“干在富岭、学在富岭、乐在富岭、爱在富岭”的党建四部曲，实现了企业发展与党建工作同频共振，构建起了“党建强、发展强”的新格局。

党组织是民企的坚强后盾

台州市五十佳党组织、温岭市先进基层党组织、温岭市上市公司党建示范点……走进富岭的党建文化展厅，荣誉墙令人眼前一亮。

把党建工作深度融入企业发展，让党组织和党员在公司中成为引领者和中坚力量，这是江桂兰一直坚持的原则。因为她知道，富岭是党的改革开放政策的受益者。

江桂兰出生于1963年。1991年，下岗后的她和丈夫一起乘着改革开放的东风，在自己家里办起了塑料加工厂。为开拓市场，她通过参加广交会等方式，用六年不到时间，还清了20万元债务。

2002年，富岭迎来了一个机遇，成功接下美国肯德基的订单，成为我国第一家为美国人生产餐具的企业。凭着敢为人先、勇于拼搏的作风，富岭塑胶蒸蒸日上。2002年9月，江桂兰正式被党组织吸收，成为共产党员。

多年来，江桂兰以实际行动，践行着一名优秀共产党员的初心，先后入选浙江省“千名好支书”、台州市第一批红领英才。

2003年，在企业转型升级之际，富岭党支部正式成立。自此，公司进入高速发展时期。

“让党组织来引领企业，把优秀员工吸收为党员，让党员成为骨干，公司才会有坚实的发展基础。”江桂兰深知这个道理。在她的带领下，一批先锋党员涌现。

机修部业务骨干夏世祥是一名普通党员，多年来，他在工作岗位上不断突破创新，并于近期带领机修团队研发了一项机修新技术。

“注塑机最大的问题是射胶不稳定或不工作，以前出现问题，要等厂家来维修，耽误时间，也影响产量。”为解决这一难题，夏世祥带领的七人机修团队加班加点，对机器的线路、电脑主板等展开研究，历经两个多月，终于攻破了这道难题。现在，机器生产顺畅了，维修成本也下降了。

江桂兰曾在“书记寄语”里这样写道——

我们富岭的党员从不畏惧困难，因为我们的梦想坚定而有力，我们不忘初心，站在时代的浪尖，在湍流激浪中奋力拼搏。

党员是发展的中坚力量

从最初的3人党支部，到如今的60人党总支。18年来，江桂兰就像一面旗帜，引领着富岭的党员队伍不断扩大，组织活力持续增强。

“企业的快速发展，让我们深刻认识到，党员是企业发展的中坚力量，党组织是企业壮大的重要因素，加强企业党建工作是企业实现高质量发展的根本。”江桂兰说。

她清楚记得，2004年8月12日晚，强台风“云娜”在温岭登陆，位于温岭东南工业园区的富岭新厂房屋顶被刮飞。风雨交加的深夜，王信忠、宋永梅、江灵辉等党员得知后，二话不说赶回厂里，带领江桂富等员工，扛起沙袋和砖头上房，连夜修好了屋顶，将损失止于最低。

“当时，我正在美国出差，听到消息时既感动又自豪，没有这群党员，我们的厂房就飞了。”江桂兰说。

更令她欣慰的是，去年疫情期间，公司党员再次发挥先锋作用，积极投身企业复工复产工作，为抗击疫情发挥了重要作用。

一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座战斗堡垒。多年来，富岭一步步将党建转化为企业的生产力、凝聚力、竞争力，实现强党建与促发展同频共振。

一直以来，江桂兰强调利用党建优势，通过党员、技术骨干“名匠”传教技术青年，发挥党员先锋引领作用，引导广大员工在潜移默化中，形成对“工匠精神”的认可与推崇。

“全国五一劳动奖章”获得者郭勇军、包装能手邱东琅、技术骨干夏世祥……得益于“车间学堂”等党建品牌项目，富岭的党员素质不断提升，如今公司中高层、骨干和科研人员全部都是党员。

全力履行社会责任

每周二和周五早晨，在富岭宿舍楼一楼大厅，一场面向全体员工的争议调解会如期而至。

为畅通与员工的沟通渠道，推动简单、阳光、创新型企业文化建设，去年7月，富岭党总支牵头设立了富岭员工争议调解委员会。每次调解会上，员工们畅所欲言，除了反映工作、生活中的争议纠纷，也积极指出经营管理工作中存在的问题与不足。

线上预约，线下调解，这是富岭不断完善员工反映问题和诉求的渠道及处理机制的缩影。

“平日里，员工还可通过电话、微信等渠道，反映遇到或可能发生的问题。公司高度重视员工申诉事件，保证处理程序正当、依据明确、结果恰当，保障员工的合法权益。”江桂兰说。

一直以来，富岭以“满怀深情为员工谋福利，饱含热情为员工办实事，充满真情为员工解忧愁”为座右铭，着眼“三注重”提高员工的“快乐指数”，即注重员工成长、注重员工生活、注重员工诉求。为丰富职工生活，还陆续建起了图书馆、篮球场、网球场、健身房等多个活动场地。

“我们将继续发挥企业党总支作用，全力履行社会责任，引导员工做到‘三热心’，即热心慈善公益、热心志愿服务、热心共建活动，激发党员、员工的爱心和创造性，促进公司和谐发展，努力彰显非公党建蓬勃的生命力。”江桂兰说。