陈飞鹏

12月3日，县（市、区）换届人事调整集体谈话会举行。面对履新“第一课”，如何在全年冲刺阶段跑出担当作为“加速度”，确保各项事业取得“全年红”；如何在今后更长时间，立足新岗位，创出新业绩，向党和人民交出满意答卷？唯有拿稳换届“接力棒”，在新岗位中有为，在履新职中履“心”，才能当好人民的“赶考生”，走好时代的“赶考路”。

换届是一场“接力赛”，每个党员干部都应跑好属于自己的那一棒。这一“棒”，慢不得、掉不得，否则会拖累自己和经济社会发展大局。在这场接力奔跑中，需要领会“有位”与“有为”的内在关系，把握“履新”与“履心”的深刻逻辑。

“有为”才能“有位”；“有位”更要“有为”。党的选人制度、用人实践证明，政治立场坚定、敢于担当、善于作为，“德才兼备”“以德为先”是提拔重用的首要和必备条件。在这条认知引导下，许多党员干部在自己的岗位上踏实干事、干出实绩，也确实得到了组织提拔。但现实中有少数人，在“有位”之后却不能一如既往，选择暂时性“躺平”，自找台阶，自我减压，在干事创业上怠惰松懈。这就是没有深刻领会“有为”和“有位”的内在关系，只顾把“有为”当成“有位”的“垫脚石”，在“有位”之后懒作为、难作为、不做为，用了就一脚踢得老远。事实上，应该把“有为”当成“有位”的“敲门砖”，在“有位”之后更加珍惜干事创业的新舞台，好好打磨这块“敲门砖”，让自己在更高的岗位上有更大作为、出更大成绩，这也是广大党员干部树立正确事业观、工作观、政绩观的要义所在。

换届不换责，履新更履“心”。履新，意味着角色的转变，也伴随着压力和挑战。由于岗位层次和职责的变化，有的干部可能习惯于“老手势”，只敢做过去擅长的事务，面对工作新领域产生“本领恐慌”，做事畏畏缩缩，不敢创新突破；有的怕给自己添麻烦，“新官”不理“旧账”，高高挂起、退避三舍，导致“旧账”变“坏账”，最终无法“核销”。履新不仅要“身到”，更要“心到”，时常扪心自问，捋一捋从政为民的初心，从中汲取力量、勇气和信心，翻篇归零再出发。“信不弃功，知不遗时。”怎样把握机遇、融入新局，直接考验“接力选手”的智慧和能力。履新干部需要胸怀“国之大者”和为民初心，牢记使命，审时度势，选择正确的“奔跑”策略，总结经验，谋划创新，既承接好当前的各项工作，也紧盯长远的目标蓝图，一任接着一任干。具体而言，面对新岗位上工作的千头万绪、千难万险，要凝聚心力、找准节奏，扑下身子掌握了解基层实情，倾听群众心声；要自觉走出原先的“舒适区”，不仅在思维上自我革新，也在能力上自我提升，善于用数字化、系统化的理念和手段化解基层难题；要敢于接“烫手山芋”，奋起直追勇超越，眼下到了全年收官的冲刺阶段，更要对标对表、查漏补缺，既不因差距较大而偃旗息鼓，也不因走在前列而沾沾自喜，始终保持昂扬的斗志、不懈的劲头。

蓄势聚力践初心，赋能前行履新职。随着一批又一批党员干部“转换角色”登上时代舞台，尤须握好“接力棒”，念牢“紧箍咒”，挑起“肩上担”，履“心”有为，开启“上任即赶考、到任即奔跑”的冲刺模式，努力答好履新“第一课”，在新时代“赶考路”上展现新气象，干出新业绩，开辟新境界，交出无愧于党和人民的满意答卷！