台传媒通讯员李 晴 方 颖

用人单位和劳动者本应同舟共济，构建和谐劳动关系，但在现实生活中，由于部分用人单位和劳动者法律意识不强，引发劳动争议。

近日，椒江区人民法院受理了一起劳动争议案件，该案的原告王某原本在某医院门诊部从事收银工作，由于王某一直未接种新冠病毒疫苗，2021年6月，某医院对王某作出辞退处理。

之后，王某将某医院起诉至椒江法院，要求某医院支付违法解除劳动合同赔偿金1万元和经济补偿金5000元、未签订书面劳动合同期间的二倍工资5.5万元及加班工资3680元。

某医院辩称，不存在违法解除劳动关系的情形，其多次要求王某打疫苗，王某拒不接种，系严重违反劳动纪律，导致其无法实现劳动合同目的，将王某辞退符合法律规定，不应支付赔偿金或补偿金。且某医院人事部门已多次催促王某签订劳动合同，但王某自己拒绝签订劳动合同，王某本人存在过错，其不应该支付二倍工资。此外，某医院支付给王某的工资已经包含了加班工资，因此无须另行支付加班工资。

法院经审理查明，王某于2020年7月入职某医院，月工资为5000元，双方未签订书面劳动合同。根据省卫生健康委员会的有关要求，卫健系统工作人员要实现新冠疫苗“应接尽接”，某医院已将医疗主管部门的规定多次通知王某，但王某在2021年6月15日之前仍未接种。

法院认为，新冠病毒传染性强，接种疫苗是国家防疫的需要，涉及到公共利益。王某作为医疗机构工作人员，拒绝遵守国家防疫政策，不服从单位管理，在某医院通知需接种疫苗后长达5个月时间里拒绝接种，严重违反劳动纪律。某医院单方解除与王某之间的劳动合同不构成违法解除，无须支付经济赔偿金及经济补偿金。

某医院未与王某签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。虽然某医院指出，其制定的《门诊部员工管理制度》已规定：进入本门诊部工作必须签订劳动合同，对于一再通知，入职3个月内未签订劳动合同者，视作自愿放弃签订劳动合同处理，一切后果由该员工自负。但法院认为，某医院未提供充分有效的证据，予以证明其已多次通知王某签订书面劳动合同，也未证明其与王某未签订劳动合同系王某拒绝签订。因此，某医院应当支付王某未签订劳动合同期间的二倍工资。

至于加班工资问题，王某提供的某医院出具的工资条载明的工资结构未包含加班工资。某医院也未提供证据证明每月支付给王某的工资中包含了加班工资，其提供的王某工资表中也未计算王某的加班工资。因此，经核算，某医院应支付王某法定节假日加班4天、休息日加班21天的加班工资。

最终，法院判令某医院支付王某未签订书面劳动合同期间的二倍工资32512.66元及加班工资7746.3元，驳回王某的其他诉讼请求。王某不服一审判决，向台州市中级人民法院提出上诉。台州中院经审理作出二审判决：驳回上诉，维持原判。