元 萌

正值暑期，又是一年实习见习季。实习，是在校生走出高校象牙塔、深化课堂教学的重要环节。而见习，是毕业生开展岗位实践锻炼的就业准备环节。无论是实习还是见习，似乎成为名企大厂的“敲门砖”、求职简历的“加分项”。

不同年代的年轻人，从被动“分配”实习到主动“卷”实习，经历了各自的青涩与困惑。有人怀着初涉职场的热情，却陷入“空头实习”的尴尬处境，只能沦为打酱油的廉价劳动力。有人为了提升求职竞争力，不惜重金实习、付费内推，非但没能得到想要的实习机会，还交了不菲的智商税。

如何破解实习期的困局，让实习更有“含金量”，需要各方合力。

作为求职者，实习短暂，但学习漫长。实习本就为初入社会的年轻人提供了低成本试错的试验场，也为未来的择业就业提供了方向。需要树立正确的就业观、职业观、成才观，要知道，实习的路上没有捷径，“付费实习”“实习造假”是行不通的，在实习中学到的与人相处之道、解决问题之道，才会成为人生弥足珍贵的经验。

身为用工方，招人为先，但用人为重。企业也需修炼招才引才的“内功”，方能招得来、留得住人才。比如建立完备的实习生招用制度，配备专业的带教老师，定制专门的实习计划，保障实习生的合法权益，让他们在平稳度过实习期的同时，能学以致用，有所收获。

各地高校、人社部门等，作为学生和企业之间的桥梁，也要为实习落在实处作文章。比如，高校可与企业对接，开展求职游学体验活动，让学生走进企业实地了解行业发展情况，实现校企的“双向奔赴”。地方人社部门也应致力于人才与企业之间的供需对接，积极开展实习专场招聘会、双选会等，定期开展政策咨询、实习见习指导服务，为青年实习保驾护航。

实习见习，是无数年轻人梦开始的地方。要让实习见习未来可期，而非沦为求职路上的一声“叹息”。