台传媒记者元 萌

就业见习，是帮助高校毕业生等群体增强岗位实践能力，促进实现高质量充分就业的重要举措。

2021年以来，台州市坚持实施“万名大学生在台就业见习计划”，全力打造“梦起见习 乐业台州”品牌。截至目前，全市已建有见习基地493家，每年开发见习岗位5000个以上，累计组织2.12万名高校毕业生等青年开展见习，其中有5300名青年在台实现就业。

又一年见习季，如何提高就业见习“含金量”，实现人才和企业的“双向奔赴”？今年台州的就业见习，又有什么新动向呢？

优化见习政策

就业见习，是到人社部门认定的就业见习基地进行见习锻炼、积累工作经验、提升就业能力的就业准备活动，是为了让高校毕业生在校期间参与岗位实践锻炼、积累工作经验，有效提升大学生初次就业率，增强岗位稳定性。

那么，哪些人可以参加就业见习呢？台州市就业服务中心相关负责人表示，“在离校两年内未就业高校毕业生、16周岁—24周岁失业青年的基础上，台州市进一步推动公共就业服务向校园延伸，将毕业前一年的在校大学生纳入见习对象范围。”

就业见习期限，一般为3—6个月，累计最长不超过12个月。见习人员被见习单位留用的，可提前结束见习。

见习期间，见习基地为见习人员发放不低于当地月最低工资标准的基本生活补助，其中被评为市级和省级就业见习示范基地的，补贴标准分别提高10%和20%，并为见习人员缴纳综合商业保险或单险种参加工伤保险，为来台见习人员充分提供政策扶持。

一方面，针对部分企业因见习不足3个月不予发放见习补贴、担心投入过多而不愿吸纳见习人员等情况，及时调整政策为“不满3个月提前结束见习人员，也给予60%见习补贴，对见习不足月部分按实际见习天数给予见习补贴”；另一方面，允许作为见习基地的总公司，安排见习人员在台州内的分公司见习，极大减轻企业吸纳见习人员的“后顾之忧”，提升见习的灵活性和岗位契合度。

同时，对留用见习人员的企业按每人1000元的标准给予补贴，对见习期未满就与见习人员签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴，并对吸纳见习人数多、促进就业成效好的就业见习示范基地，给予每家10万元的一次性奖补，真金白银鼓励企业留用见习人员，实现企业与人才的双向选择。

深化见习服务

今年7月，云南文山学院学生组团来到台州，开启为期半年的就业见习生活。据了解，自2021年文山学院与台州市人力社保局签订校地合作框架协议以来，已连续三年组织133名学生来台“组团见习”，38名学生留台就业。

这是台州建立“组团见习·双向奔赴”校企深度合作模式的缩影。

近年来，台州组织开展“万名大学生在台就业见习计划”“高校毕业生等青年就业促进计划”“高校毕业生就业服务月”等系列活动，主动进校园、进社区、进商场，开展见习政策宣讲服务，并在各类高校毕业生专场招聘会中同步推出见习岗位，将政策咨询、见习指导贯穿其中，更好地推动见习供需双向对接。

“见习一方面是正式就业前的准备阶段，另一方面也能有效解决企业阶段性用工短缺问题，是一个双向交流对接、深度了解的过程。”为此，我市创新开展了“身临企境·求职游学”体验活动，为高校毕业生等青年群体和见习单位“牵线搭桥”。

活动先后邀请昆明理工大学、西南科技大学、太原理工大学现代科技学院等高校学生走进台州企业实地参观，沉浸式体验企业的生产、生活情况，近距离了解行业发展态势、企业工作形态以及行业对于专业技能人才的需求，让学生对自身职业发展和认知更清晰。

2022年暑期举办的就业见习空中双选会云直播专场，优选30余家见习基地线上展示，开展就业见习政策推介、优质见习岗位推介等，吸引16.6万余名学生在线观看，留言互动达3.78万条。本次活动依托台州就业招聘网，全新升级就业见习平台，实时归集、发布全市见习岗位信息，实现高校毕业生“一键见习”。

为了满足各类人才个性化、多元化的见习需求，今年台州全市新开发见习岗位5940个，其中管理、技术、科研类见习岗位占比达81.96%。

“我们结合见习人员的就业意向、文化层次、技能水平，梯次设置实现不同行业、不同学历层次的见习岗位全覆盖。按照质量并重原则，持续提升管理类、技术类、科研类等岗位募集比例。同时，每年开展两次集中申报，引导更多符合条件的用人单位认定为见习基地。”台州市就业服务中心相关负责人表示。

如何提升见习实践的“获得感”？目前，全市见习基地见习导师已实现100%全覆盖。见习基地设置专职见习导师，安排实践经验丰富、业务素质好、责任心强的技术或管理人员作为导师，与见习人员建立师徒关系，帮助他们更好地融入企业环境，快速掌握工作技能，并在实践中不断提升个人能力和职业素养。

同时，实行“一人一企”对接服务机制，安排专人跟进了解见习情况，鼓励见习基地留用吸纳见习人员。对见习后未留用的人员，安排专人做好后续跟踪帮扶，持续提供岗位信息、职业指导、职业培训和创业指导等“1131”帮扶服务。