台传媒记者朱小兵

“乡村CEO”，农村（农业）职业经理人的形象称呼，是2019年由人社部等部门发布的一个新职业。

当前，随着和美乡村工作的深入推进，经营乡村的需求越发迫切，对经营乡村人才的需求越来越大。台州，先期也已在玉环、三门等地通过其他途径对乡村经营这一时代命题书写着各自的答卷。

乡村振兴呼唤更多的“乡村CEO”，那么，如何能让更多的“乡村CEO”在台州大地涌现？

其一，招纳乡村英才。要坚持“按需引才”根本原则，从“乡村CEO”的选拔流程、职责范围、薪资待遇、考核奖惩机制等方面出台一整套制度规范，构建一个吸引力强、发展空间广阔的乡村人才生态，吸引更多有志于投身乡村建设的人才。要坚持刚性引才与柔性引智相结合，围绕乡村实际发展需要，柔性引进人才，不断拓宽乡村引才育才渠道，让更多“乡村CEO”扎根农村。其二，培养本土人才。要制定系统的培养计划，搭建良好的学习平台，营造人才成长的健康氛围，培养激励乡村土生土长的“土专家”“田秀才”“能工巧匠”以及各类返乡创业人才积极投身到乡村经营管理队伍中去。

笃志前行，虽远必达。期待更多的“乡村CEO”在台州广袤的乡村大地上书写人生华章，为乡村振兴注入新的活力。