台传媒记者蒋虎雄

台传媒通讯员陈神通

借下汤遗址公园开发东风，打造稻田漫步带，改变现有民宿集群运营模式，串联高山杨梅采摘基地，进而带动村集体和村民增收……

仙居县横溪镇河塘村曾是响当当的明星村，近年来受各种因素影响陷入发展困境。如何破解“瓶颈”，再创辉煌？驻村的镇年轻干部俞科宇有自己的思考与谋划。

12月5日晚，横溪镇举行年轻干部“联项目、兴村社，我为我村谋发展”驻村大练兵活动。俞科宇与其他10位年轻同事先后上台发言，结合村情提举措，展望成效话未来。

“让年轻干部会谋会说会干！”横溪镇党委组织委员张昕说，全镇在编机关干部78人，其中35周岁以下的有49人，此次驻村大练兵活动，只是镇里全方位助推年轻干部成长的一个缩影。

针对年轻干部基层工作经验不足、成长过程缺乏引领等实际情况，横溪镇实施“青蓝工程”，建立导师帮带机制。所有年轻干部均与1名“老乡镇”结对，通过跟班学习、专题指导、谈心谈话等形式，学本领、强初心、长才干。

项目一线是锤炼年轻干部的“大熔炉”。在导师帮带常态化的同时，横溪镇实施“一线墩苗”工程，将年轻干部放到重点工作和重点项目中摔打磨炼。

以今年上半年的下汤遗址文旅项目征迁为例，镇里绝大多数年轻干部都参与其中，大家在政策宣传、丈量评估、房屋腾空一线竭尽全力，比拼进度，表现喜人。“37天完成190户拆迁协议签订，26天完成450.5间房屋腾空”这组数据背后，他们的努力与付出功不可没。

此外，镇里还积极搭建平台，先后开展“横”言无忌、横溪青年说等活动，让年轻干部上台展示，既讲工作生活中的烦心事、糟心事，也讲项目谋划和未来展望。在坚持实绩导向、一线导向的基础上，今年以来，12名优秀年轻干部被安排到关键岗位培养使用。

“全方位培养，立体式淬炼，有效提升了年轻干部的综合素养，也激发出了他们的干事创业热情。”横溪镇党委书记吴卫阳说，不负青春，担当作为，为乡村振兴贡献自身的汗水与智慧，已成全镇年轻干部的共识。年轻力量的凝聚与迸发，为横溪的高质量发展注入了强劲动力。