孙维国

为让在外忙碌一年的员工顺利返乡过年，1月20日上午，位于温岭市东部新区的富岭科技股份有限公司专门包了一辆大巴车，免费送外省籍员工返乡过年，让大伙儿感受到了浓浓暖意。（1月23日《台州日报》）

春节越来越近了，返乡过年的务工人员也越来越多。免费送外省籍员工返乡过年，是从员工“回家票难买”的切实需求出发，帮助他们顺利回家，不但解决了他们返乡过年的后顾之忧，也为企业节后复工复产提供了用工保障。

如今，越来越多的企业意识到，员工是最宝贵的财富，他们的福祉与企业的可持续发展息息相关。从员工的角度出发，春节作为每个人与家庭团聚的时刻，应该成为一个被尊重与关爱的特殊时段。企业通过为员工提供便捷的返乡服务、送上节日关怀，传递的是一种关怀的态度。

从更深层面看，节前关爱员工其实是对节后生产的提前部署。节后能否顺利复工复产关乎企业生产经营，而员工的返岗率、工作状态以及精神面貌，直接影响着节后企业的生产效率与工作质量。有些企业把节后员工的复工安排看作一个“空白期”，即假期过后再匆匆开展“招聘、安置、适应”工作，往往由此导致“招工难”。反之，做好节前关怀员工工作，让员工无后顾之忧地度过春节假期，员工就能在返岗时保持良好的心态与精神状态，企业也就不会在节后匆忙招工，从而导致“招工难”。

做好节前关爱，才能免除节后之忧。通过提供专车接送、组织关爱活动等形式，员工节前返乡、节后返岗问题就能得到有效解决。员工不再因为长时间的旅途劳累而影响返岗后的工作状态，企业也能在节后迅速恢复生产，并提高整体工作效率。

展开而言，节前关爱员工不仅仅是物质层面，更要关注到员工的精神和心理需求。现代企业管理越来越重视员工的心理健康与生活质量。随着社会的发展，员工不再仅仅满足于物质待遇的提高，心理上的关注与关怀逐渐成为工作幸福感的重要组成部分。通过节前的细心安排，从物质和精神多层面关爱员工，将会使员工感到更加暖心。

节前关爱员工，是为节后招工用工“未雨绸缪”的先手棋。在企业“招工难”“用工荒”已经成为常态的现实背景下，关爱员工不单单是做好节前工作，更要坚持“员工至上”的管理理念，让关爱员工贯穿全年，真正成为一种以员工为本的企业文化，如此才能留住员工的人和心。