近年来，越来越多的名牌高校毕业生回流到家乡，贡献自己的一份力量。

除了以亲情、乡情为纽带的“感情牌”，真正让大学毕业生和各个领域的人才愿意“回流”的重要参考因素之一，是良好的发展前景，如城市对人才回归的高度重视，头部企业与下沉市场、城市发展的深入融合，以及多元、平等的就业机会等。

方燕建议通过以下三方面，为台州本地人才回流提供更好的机会和环境。

一是建立台州本地人才信息库，加强对人才的培养和引导。

二是建立台州本地人才平台，定期组织开展邀请台州籍专家、学者、教授等参加人才研讨会。利用每年春节或寒暑假召开一些在校大学生联谊会、座谈会，并建立见习就业基地，提供实习岗位等。

“通过发挥平台桥梁的作用，一方面向我市在外人才及时传递最新人才政策及相关动态，另一方面及时掌握在外人才回乡就业及创业创新的需求，精准对接，做好‘妈妈式’服务。”方燕表示，政府应积极提升台州经济的产业优化，带动人才聚集，产业提升，做大做强“台州制造”。

三是提升良好的本地社会吸引力和服务能力，营造良好的创业环境。“政府应加大对基础设施、文化、教育、医疗等公共服务的投入，提升城市的宜居性和便利性，为本地人才提供更优渥的生活环境。”方燕表示，另外还可以为本地人才提供相应的创业资金和政策支持，加大扶持力度，吸引在外的台州人回乡兴办高层次产业，相互促进、相互发展。记者 谢雅婷