本报讯（记者沈海洲 黄 微）黄岩区严格按照习近平总书记“要把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台”的指示要求，持续完善选育管用体系，强化巡察队伍建设，全力助推“巡察质量巩固年”。本届区委巡察工作开展以来，已有14名参加过巡察工作的干部被提拔或进一步使用，巡察“熔炉”作用初显。

为建立一支高素质巡察队伍，黄岩区制定了一系列完善的制度。

该区在全市率先出台综合性的《区委巡察干部队伍建设实施办法》，进一步规范巡察干部抽调、日常管理、考核考评等机制，特别是对抽调半年以上的干部统一考核，较好保障了队伍稳定性和积极性，有力提升了精气神。撰写巡察报告是巡察工作的一项重要工作，黄岩区推行巡察报告质量评估制度，将报告作为评估干部发现问题能力、撰写报告水平等的重要载体，巡察工作领导小组成员在听取每轮汇报时，分别从发现问题线索质量、立行立改、意见建议、汇报情况、文字质量等5方面分项评分，推动各组相互学习、取长补短，实现以评促改、以评促进。

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为建立一支高素质巡察队伍，黄岩区统筹使用专职、兼职、专项三支队伍。

黄岩区委将抽调优秀年轻干部参与巡察作为一种机制，明确每轮每组都要保证2名以上优秀年轻干部和1名纪检监察干部脱岗参加。2019年11月以来，黄岩区委巡察办新选配3名优秀年轻干部，目前5个编制已全部配齐。同时，在开展选人用人、意识形态、食品安全等专项巡察时，借用专业力量缓解巡察内容涉及面广、业务要求精和专业人手缺的问题。去年区委第十二轮巡察就借力组织部开展选人用人专项巡察，发现问题38个。

为建立一支高素质巡察队伍，黄岩区通过“以干代训”历练干部。

黄岩成立区委巡察机构党支部，要求专职巡察干部统一迁转组织关系、统一组织生活、统一日常管理，以党建引领强化对巡察工作的使命、责任和荣誉意识。同时，通过周一学习夜、巡前培训会、巡后交流会、巡察报告对接会等形式开展学习交流讨论，消除业务盲点。今年春节后关于“数字化改革、优化营商环境”的部署下达后，区委巡察机构及时进行传达学习，并把数字化改革和优化营商环境决策部署落实见效情况作为巡察监督的重要内容。此外，黄岩将“上挂”锻炼作为巡察干部历练成才的“练兵场”，去年以来，已选派1名巡察专员参加省委巡视组，1名干部参加省委巡视巡察工作专项检查组，1名干部参加省委巡视巡察工作指导督导组，16名干部参加市委提级交叉巡察组。