张忠德

办好入职手续，结束一天奔忙，已经是傍晚时分，等待上海师范大学毕业生宋佳俊的，是温暖的“青年人才驿站”。为助力青年发展型城市建设，台州市委人才办、团市委等部门共同打造“来台就业青年之家”，增强外来青年人才及台州籍在外青年人才对台州的认同感、融入感、归属感，为他们送上“幸福之城”的温暖。（7月21日《台州日报》）

一直以来，异地求职或是刚刚入职时的住房问题，是青年求职者绕不开的烦心事。台州聚焦这一“痛点”，聚力打造“青年人才驿站”，为来台就职求职青年提供过渡性住房保障服务，让他们“拎包入住”第一个“家”。“青年人才驿站”各类布置很温馨，房间宽敞明亮、干净整洁，还有专属的四件套、洗漱用品等，这一暖心举措和服务充分彰显了我市求才若渴的态度、揽才用心的温度。

“天下多才，在所用之。”近年，无论是托底薪酬，还是购房补贴、落户安家、职称评定、配偶从业、子女入学等，各地纷纷在招才引智中不断出台新政，激励措施可谓干货多多，释放出强烈的爱才惜才信号。虽然这些优惠政策一定程度上发挥了“虹吸效应”，但不可否认的是，目前人才流动速度极快，即使一些地方有高薪高福利还留不住人才。这是为何？分析来看，一方面，对于如今的青年人来说，工作已不只是“找家企业，上下班打卡”，新时代的职业选择更趋多元化。另一方面，不少地方和单位的引才留才条件大多停留在物质层面，而精神层面却很少涉及。事实表明，高薪不一定能留住青年人才，但“用心”一定能留住人，“留才”贵在“留心”。

努力吸纳创新型人才，对于构建一个有活力的社会、打造一个有生命力的企业而言，是非常有利的。因此，做人才工作，首先应不断增强服务意识，提高服务本领，努力让各类人才创业安心、发展顺心、生活舒心。比如，越是高层次青年人才越注重事业的发展、人格的尊重、环境的宽松。因此，我们一方面要以求贤若渴的诚意引进人才，另一方面更要营造宽松和谐的创业环境、发展的舞台、提升的渠道，给予持续的人文关怀，帮助人才成长进步。

“青年人才驿站”在很大程度上解决了青年人才工作时面临的基本生活问题。其并不仅仅是一个提供住宿的地方，更是一个关注青年人才需求，为他们提供暖心服务的地方。对于一座城市而言，有高度、有温度、有归属感，才能不断创造就业机会、发展空间，让更多青年纷至沓来。

惟有以周到、细致、人性化的政策，在青年人才招引、服务等关键环节上“用心”，为他们送上“幸福之城”的温暖，留下第一个“家”的融入感、归属感，这样才能留住青年的心，让更多优秀人才纷至沓来，为高质量发展注入强劲活力。