本报讯（记者黄 微）“我们工坊现有员工60人，最大的84岁，最小的36岁。前年经转化模式后，我们月产值、人均收入翻了一番……”8月16日，在黄岩区“‘三新人才’评选决赛路演”现场，作为共同富裕组入围的选手黄桂虎，讲述了自己作为共富工坊管理员引领村民共富的经历。

当天的决赛现场，共富带头人、民宿管家、跨境电商发展规划师和城市管理网格员等14名经过层层选拔的“三新”领域优秀人才相继登场，充分展现人才优势、产业优势、发展优势和竞争优势。最后，共评选出10位“三新人才”。

黄岩区西城街道迎春社区网格员王迎辉，长期坚守一线默默付出，在网格员岗位上一干就是7年，获得全省优秀网格员等荣誉。这次，他也被评为黄岩区“三新”人才。

“黄岩区‘三新人才’重点推选‘新兴产业、新兴行业、新兴职业’等领域取得突出效益的优秀人才，聚焦‘破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项’，以打破人才评价界限和认定范围，进一步激发黄岩区更广泛领域人才创新创业活力。”黄岩区委组织部相关负责人说。

据介绍，这些获得“三新人才”荣誉的优秀人才自认定之日起，黄岩区将在5年内给予每年2万元奖励，优先推荐参加各类培训、申报人才计划等，并统筹解决子女入学、人才保障住房等问题。

今年是黄岩区首次举行“三新人才”评选活动。近年来，黄岩区深入实施创新强区、人才强区战略，持续推进人才发展体制机制综合改革。2018年，黄岩区探索实施“一事一议”人才工作机制，为重大人才项目招引提供一站式服务；2022年，黄岩区制定《黄岩区推进人才发展体制机制综合改革试验区建设行动方案》，出台《黄岩区行业人才公荐制度实施办法（试行）》《黄岩区“三新”人才评选办法（试行）》等9项改革政策，推进人才引育多元化。今年，该区通过“三新人才”评选，进一步拓展人才评价维度，优化人才创新创业生态环境，推动人才发展体制机制改革不断向纵深发展，进一步调动各领域人才的积极性和主动性，让更多英才筑梦橘乡、圆梦永宁。