台州社发集团党委理论学习中心组

学习贯彻党的二十大精神，要以打造“社会事业综合服务商”为目标，以加强党的先进性建设为主线，以促进党建工作创新发展和党员创先争优为重点，全方位、多领域、深层次开展党建品牌建设，全力为台州社会事业发展作出积极贡献。

一、弘扬红色主基调，实施“头雁领航”工程

坚定正确政治方向，赓续红色根脉不动摇。聚焦市委市政府决策部署，要以民生福祉为己任、以政治建设为统领，充分发挥党委把方向管大局保落实的领导核心作用，打造学习型、实干型、高效型、创新型、廉洁型的“五型”国企党组织。高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，实施“铸魂溯源走新”工程，不断加深对“两个确立”决定性意义的认识，坚定不移把“两个确立”转化为坚决做到“两个维护”的高度自觉。深入学习贯彻大陈岛垦荒精神，弘扬台州企业家“四气”精神，把集团打造成干事创业的沃土、现代化治理的样本。

二、打造金色产业群，实施“众雁高飞”工程

坚持一手抓党建、一手抓产业、一手抓项目。落实“双百工程”做在前。聚焦“五大行动”，深入实施“千名党员建百大项目、千名党员创百亿营收”工程，组织党员领办项目、循足迹悟真理等系列活动，推动“双百工程”落地落实。重大决策支部走在前。持续推动“双向进入、交叉任职”领导体制向基层延伸拓展，健全完善企业重大事项支部前置研究办法，发挥支部战斗堡垒作用。重大产业项目党员冲在前。构建完善“三大核心主业+培育主业”产业体系，积极打造“产业集团”，加快形成功能明确、主业突出、分布合理的国有资本布局结构，凝聚各方力量跑出项目建设“加速度”。

三、畅通绿色主通道，实施“雏雁成长”工程

着眼人才队伍整体功能和长远战略需求，做好人才队伍建设长远规划，着力培育一批年轻化、专业化、懂管理、善经营的的企业家队伍。畅通人才发展渠道，完善用工、考核、薪酬体制机制，进一步推动“干部能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减”；加强年轻干部培养，梳理形成后备干部库，建立动态管理机制，优化人才梯队建设，助力年轻干部快速成长，为企业可持续发展提供坚实人才保障。

四、坚守本色底线牌，实施“清雁留声”工程

一是坚持全面从严治党，以“清廉社发”建设为抓手，全面培树“民生廉动，清风护航”清廉品牌，结合主责主业，以党建引廉、制度促廉、宣教育廉、监督固廉为举措，让清廉工程与业务工作有效融合互促。二是从严从实落实党风廉政建设责任机制，持续保持高压态势，聚焦重点领域、重大项目、关键岗位和重点人员，积极构建大监督体系，建立内部巡查机制。三是强化监督执纪问责，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，做到早提醒、早纠正。四是加强中央八项规定精神执行情况监督，持续纠“四风”树新风。