本报评论员

基层干部是台州发展最厚实的力量、最坚实的依靠。前不久召开的全市基层干部座谈会，生动提炼了台州基层干部的5个鲜明特点——特别有情怀、特别能担当、特别会干事、特别重形象、特别有拼劲。这几年，我市经济社会发展困难增多，大事难事急事交织，基层干部持续打大仗硬仗，是一支拉得出、冲得上、打得赢的队伍，这在项目攻坚、疫情防控、防汛防台、平安稳定等工作中都得到了充分体现。

做好基层减负工作，中央省委有要求，干部群众有期待，事业发展有需要。如何为基层干部排忧解难？此次会议直面关切、直击要害，明确提出：有关部门要把广大基层干部关心的热点难点问题纳入主题教育的整改内容，更好地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，不断创优基层干部的成长环境，增强基层干部的荣誉感、成就感、归属感。

政治上激励，调动干事创业的积极性。基层干部选任工作中，不看能力排资历、不比业绩论年头的现象依然存在，这种“论资排辈”的选人用人机制打消了基层干部的工作积极性，也令一些年轻干部看不到前途和希望。因此，一方面要坚持严格管理和关心信任相统一，不断完善干部考核评价机制，规范和强化对干部的日常管理，优化考核标准，使考核做到公平、公开、公正。另一方面也要解放思想冲破固有观念束缚，对出彩的好苗子，既要遵循干部成长规律，又要不拘一格大胆使用，形成“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”的良性循环。

工作上支持，增强拼搏进取的主动性。基层干部以个人辛苦换来群众幸福，以实干苦干换来实绩实效，值得各级党委政府的支持与鼓励。要加强基层业务工作的指导，多给他们机会去尝试去实践；要深化运用容错纠错机制，全面落实“三个区分开来”，进一步明确具体情形和政策界限，营造鼓励创新、宽容失败的氛围，让他们克服“问责恐慌”，甩开膀子大胆干，迈出步子朝前走；要大力整治基层官僚主义、形式主义，真正做到脱虚向实，帮助基层干部摆脱不必要的“身兼数职”，把更多精力聚焦到主责主业上来，回归到服务群众、造福百姓的履职本色。

待遇上保障，提高安身立业的获得感。切实尊重、切实呵护，不能辜负他们的艰辛付出，更不能让他们流汗又流泪，是对基层干部最好的致敬。越是条件艰苦的地方，待遇上越需要得到保障，组织部门要全方位给予实质性的关心关爱，解决好住房、医保、子女上学等各种“后顾之忧”，让愿意扎根基层、服务基层的一线干部找到归属感、获得感、幸福感。同时，组织上也要经常关心基层干部的身心健康，健全心理关怀有效措施，全面了解他们的工作生活状态，耐心倾听他们的内心诉求，帮助他们排忧解难，让“辛苦”的人不“心苦”。

基层的信心，来自于上上下下的信任和支持。随着主题教育纵深推进、会议精神不断贯彻，相信会有更多实打实的举措落到基层、落地见效，真正把基层干部肩上不必要的担子卸下去，束缚住的手脚放开来，基层也会迸发出更多内生动力和创造活力。