孙维国

入职不到一年，玉环迈得医疗工业设备股份有限公司的林乾盛，成功从“职场小白”逆袭成一名优秀的电气工程师。“刚入职就有师傅手把手教，再加上常态化参加市里和公司组织的技能培训，我很快就能独当一面。”林乾盛笑着说。（3月16日《台州日报》）

随着时代的进步和经济的快速发展，技能人才的地位和作用日益凸显。要实现技能人才的“增技增收”，需要搭建“立交桥”，将技能的提升与收入的增长有机地连接起来。

要搭建技能提升的桥梁。这座桥梁一端是技能人才，一端是丰富多样的培训资源，包括职业技术学校、企业内部培训、在线教育平台等。这些培训资源应当面向不同层次、不同领域的技能人才，提供系统全面、贴近实际的培训课程，以满足技能人才不断提升的现实需求。

要搭建收入增长的桥梁。这座桥梁的关键在于技能与薪酬的挂钩机制。企业可以根据技能人才的技能等级、工作经验等因素，制定相应的薪酬标准，并将技能提升与薪酬增长直接挂钩。这样一来，技能人才就能够通过不断提升自己的技能水平，实现收入水平的逐步提高。这种机制激发了技能人才的积极性和创造力，也为企业提供了更多优秀的人才，推动整个产业的发展。

还需要在这座“立交桥”上设置引导人才流动的导向标。这就需要建立起完善的技能人才评价和认证机制，将技能人才的技能等级、工作经验等信息进行统一管理和认证，为技能人才的职业发展提供明确的方向和路径。同时，也需要加强对技能人才的激励政策，例如提供奖励补贴、优惠贷款等，进一步推动技能人才担当作为。

要确保“立交桥”能够畅通无阻，需要各方共同努力，包括政府、企业、教育机构等，共同为技能人才的培养和激励提供支持和保障。政府可以加大对技能人才培训和薪酬挂钩机制的支持力度，为企业提供税收优惠和补贴政策，鼓励其加大对技能人才培育的投入。同时，企业也应该加强内部培训和人才激励机制的建设，为技能人才提供更多的发展空间。

为技能人才“增技增收”搭建“立交桥”，需要从培训资源、薪酬挂钩、评价认证、政策支持等多个方面进行全方位的建设和完善。只有通过各方共同的努力和合作，才能够实现技能人才技术的持续提升和收入的不断增长，显著增强他们的获得感和幸福感，这既是技能人才个人成长的需要，也是社会发展进步的需要。