本报讯（记者颜敏丹 通讯员汪圳洲）“法官，员工工资已经全部付清了……”五一前夕，临海某服饰公司的负责人主动联系临海市人民法院执行法官，声音里透着轻松。

该公司是一家有着30多年历史的民营企业，曾经经营效益良好，聘用了上百名员工，有效带动了周边村民的就业。但近几年，公司经营出现困难，甚至出现发不出员工工资的情况。2023年初，该公司近20名员工联合向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，并在仲裁文书生效后向法院申请强制执行。

受理该案后，临海法院执行干警立即对服饰公司的财产进行调查，同时联系公司负责人了解公司的经营情况。原来，前两年公司的海外订单急剧减少，导致资金出现问题，以致连员工的工资都难以支付。目前，公司已陆陆续续接到了一部分订单，出货交付、资金回流仍需要一定的时间，公司名下虽然有一部分厂房可供执行，但是这些厂房都已经有大额抵押在银行，此外就只剩一些老旧的生产设备。

如果要强制执行，就只能变卖厂房与这些生产设备，但即便如此，也大概率难以偿付这些员工的全部工资，且这家企业也再难以维系。

在与案件申请人的交谈中，执行干警发现他们大多是十几年的老员工，对这家公司也有很深的感情，不想看到公司就这样倒闭，只是迫于无奈才申请强制执行。于是，执行干警积极促成双方达成了执行和解，一方面向员工讲清利弊，让他们再给公司宽限一段时间，另一方面对服饰公司的生产设备采用活封的方式，让公司抓紧生产，尽快支付工资。

经过一段时间的生产经营，企业焕发生机，也就出现了开头的这一幕。

临海市人民法院相关负责人表示，柔性执行促使案件得到了圆满解决，既保障了劳动者权益，让员工的劳动报酬有了着落，又纾困解难，保护涉执企业的“造血能力”，形成了“双赢”的良好局面。