杨玉龙

业务考核进前10名才能全额报销交通费、写进企业管理办法的探亲假不执行……记者近日采访了解到，部分企业存在用福利待遇“画大饼”吸引员工，在发放中又变相减少甚至虚假承诺的现象。（3月18日《工人日报》）

福利待遇事关劳动者的切身利益，也彰显用人单位的法律意识及用工管理智慧。写入劳动合同的福利待遇，企业要依法发放。但是，没有写入劳动合同的，发放与否往往取决于用人单位的诚信度。用福利待遇“画大饼”吸引员工，彻底暴露出企业对员工的不尊重，更是一种不诚信之举。

以现实中存在的现象为例：企业管理办法的探亲假不执行；写入劳动合同的3年培训计划因业务繁忙取消；签订股权协议不给员工分红；企业发放的住房（租房）补助8个月无人问津，不是没人需要，而是达不到申领条件……这些明显的“画饼”式福利待遇，正如有些员工的吐槽——企业变相减少了福利，还有虚假承诺的“嫌疑”。

事实上，企业最不应该缺失的就是诚信，无论是生产经营还是用工管理。虽然除了劳动法规定的劳动保障和社会保障外，我国并没有相关法律法规强制企业发放福利，但既然是承诺了的福利，就应该实打实兑现。否则，不仅会让员工寒心，更不利于良好企业文化的构建。

同时，从法律层面看，劳动合同法第17条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定福利待遇。这也就意味着，写入劳动合同的福利待遇，企业要依法发放，而写入企业管理规章制度的福利待遇，更不能含糊。

站在企业发展的角度看，企业用工不诚信，员工跳槽率会高，企业需要招聘更多的新人，支出不必要的培训成本。甚至，企业用工不诚信会败坏口碑，留不住人才不说，更是“自黑”之举，同样不利于自身形象品牌的树立。

企业用工，贵在依法诚信。即便是因为特殊原因无法落实福利待遇，也要出于真心，和员工搞好沟通，取得员工的谅解。企业在员工福利待遇上不能玩猫腻、动歪脑筋，唯有如此，才能形成正向良性的激励机制，更可以构建和谐的劳动用工关系。