刘蒸蒸

春节前后，“跨省招工”再度成为热词。据报道，2023年开春，我省计划举办320场“跨省招工”活动，从现场“喊麦”到包机包车接返员工，从“老乡带老乡”到各类返岗补贴，各地人社部门和相关企业拿出满满诚意，希望吸引到更多的求职者。

企业加速复工复产，各地用工需求激增。据省人社部门测算，台州急需产业工人6万多人，是全省用工缺口最大的地区之一。我市抢抓市场复苏先机，紧急组织25个招工小组，远赴陕西、云南、四川等7个劳务大省招工，开展跨省集中“驻点招工”。

春节后“招工难”问题突出，原因之一就是外来务工人员能否返岗充满不确定性。在乡村振兴和中西部发展的大背景下，不少农民工选择回乡就业，挣钱的同时还能兼顾家庭；加上劳动力红利减弱、供需结构性错配等问题，“用工紧缺”已不仅是春节期间的短期现象。

跨省集中驻点招工，无疑是解决用工难的有效举措。而从长远来看，“招进来”只是第一步，在“抢人大战”的热潮过后，更要及时思考“留人”举措，做好“留住”文章，避免“年年招工年年缺人”的局面。

待遇留人。多赚点钱，更好地改善自己和家人的生活，是外来务工人员最现实的需求。因此，合理的薪酬激励机制和完善的社会保障，是企业留人的基本条件。此外，还可开发更多的“软福利”，比如有的企业就开出“团建、培训、旅游”以及带薪休假等项目，吸引更多的年轻员工。此外，不少地方都推出新员工交通补贴、就业补贴等政策优惠，增强了就业吸引力。与大企业相比，一些中小企业在薪酬待遇上竞争力不强，也更容易出现招人难、留人更难的情况。各级政府部门要通过更多的援企稳岗措施，帮助企业招工留人。

事业留人。随着就业机会的增加，更多务工人员特别是年轻人，除了希望有合理的收入，也更重视个人发展前景。政府部门和企业应当多为员工提供职业技能培训、技能竞赛、学历提升等机会，用好“星级技工”等激励政策，拓宽职工技能成长通道，如此既能实现个人成长，更能满足不断攀升的技术工人用工需求。

在培养技能人才方面，我市各地也是因地制宜、新招迭出。据媒体报道，今年，温岭市在赴陕南驻点招工时，与当地在劳务合作协议中新增职校联合培养内容，由企业提供培训师资及相关培训资金，有针对性地培养技能人才，满足企业用工需求。

情感留人。外来务工人员流动性较大，对企业和所在城市的归属感相对较弱。针对这一现状，用人单位要加强企业文化建设，改善员工工作环境和生活条件，不断提升职工归属感和凝聚力；政府部门要在教育、医疗等方面加强保障，让他们在台州的工作生活更安心。

台州有合适的工作岗位、更令人满意的薪资待遇，但年幼的孩子怎么办？扔在老家不放心，带到台州上学难。为高技能人才提供子女就学名额、在工业区设立幼儿托管机构……依托这些政策举措，我市驻点招工工作人员在跨省招工的过程中，积极帮助技术工人解决后顾之忧，成了屡试不爽的“留人法宝”。